职场应该如何做？

　　在职场里面领导最严重的一类员工就是嘴上说着可以能够按时完成，结果到最后拖拖拉拉的

　　能够当上领导的都是时间观念特别的强的，他们对于任务的进度和完成的情况非常的在意。随着现在很多职场人都是喜欢夸海口，光说不做的情况，那些做事多说话少的员工越来越受到领导喜爱，往往这类人在领导看来都是更加的踏实能干的。

　　二，不受情绪影响

　　说到情绪其实这个很难讲，人都有七情六欲，每个人要在职场里面什么情绪都没有那是不可能的，就算有那也是机器人。

　　人作为万物之灵，正是因为有情感的变化才显得与众不同。但是话又说回来，我们不能当没有感情的机器，但是我们也不能成为时刻受到情绪掌控的奴隶!

　　三，心理承受能力强

　　每个人的心理素质不一样，所以能够承受的范围不一样，有些人心理承受能力大，一些小挫折小困难难不倒他，但是有些人心理承受能力弱的可能就是随便哪个同事说了两句话就要哭哭啼啼的。

　　领导最不喜欢的就是不敢接受批评的员工，最讨厌的就是因为情绪动不动就哭喊着要离职的员工。

　　四，遇到困难能够及时反馈

　　我们每个人的能力都是有限的，不可能每件事都完成得相当完美，在职场里面，我们要懂得借力，就是我们不清楚不明白的时候需要寻求帮助的时候及时寻求帮助。

　　遇到自己无力完成的困难的时候要懂得及时反馈，众人拾柴火焰高，现在的社会单打独斗已经完全试用不开了。