职场中有什么需要注意的事情！

　　职场中有什么需要注意的事情，如果不注意很可能就会进入领导的黑名单，接下来就由我们为大家讲解。

　　回复要清晰，中国有句老话：祸从口出。这教导我们说话要谨慎，尤其是在跟领导打交道的时候。比如领导在指点工作，下属站在旁边一直点头应是，“嗯嗯”不停，却发现领导的脸色逐渐变黑。他不知道，领导需要员工服从自己，更需要员工有主见，有想法。又比如领导在布置任务，下属马上回复“好的”，却发现领导依然盯着自己不离开。他不知道，领导需要员工给出明确的回应，交代的工作多久能完成?需要公司提供什么资源或帮助?再平易近人的领导，也不希望自己说了一大段话后，只得到下属两个字的回复。“嗯嗯”和“好的”是社交中最常用的答复，但在职场上很有可能被视作敷衍。毕竟，工作不是社交，你要对工作负责，你所说的话就代表了你的态度。你要亮出积极的态度，及时处理争议，最好拿出行动计划，让领导放心把工作安排给你。

　　情绪要克制，职场上最不值钱的，不是努力，而是情绪。不管你情绪好坏，该做的工作还是要做，良好的情绪当然更利于工作的开展。所以才有人说：职场不相信眼泪，只看最终结果。有些人工作能力相当突出，但是脾气很差，动不动就跟同事闹矛盾，天天跑去找领导撑腰，有时还让领导下不了台。这是低情商的表现，你控制不了情绪，就会影响到工作，自然得不到领导的信任。他们不但不能克制情绪，而且常常管理不好表情，别人一看他的脸就知道他在想什么。“他又翻白眼了，完全不把我放在眼里。”“他刚刚冷笑了一下，看来很不认同我的说法。”情绪外露，是成年人最不成熟的表现之一。要知道，情绪是个人的事情，自己消化是最好的办法，一旦外露就有可能给自己找麻烦。你要学会在工作时间克制情绪，在业余时间找办法处理不良情绪，做一个不受情绪影响的成熟的打工人。

　　工作要积极，这个社会处处都是竞争，哪怕你足够优秀，也有可能埋没于济济人才中。埋头苦干未必让人满意，也许只是没有产生不满意，要想交出一份漂亮的答卷，首先要让领导记住你。说得直白点，就是会“来事儿”。比如和珅，不仅把自己该办的事办好了，而且为人处事都让皇帝舒服，让皇帝放心，才会得到如此大的宠信。当然，他也是有能力的，否则光会溜须拍马不能干实事，是不可能得到半点重用的。人在职场中，不能太佛系，该出手时要出手，该表现自己时要大胆表现。机会有很多，但不会无缘无故砸到你头上，每个人都必须主动伸手去抓住。《世界上最伟大的推销员》的作者乔·吉拉德说过：“推销的要点不是推销商品，而是推销自己。”你要找到自己的闪光点，更要向领导展示你的闪光点，通过努力让所有人都看到并记住你的能力。

　　细节要重视，金无赤足，人无完人，每个人在职场中都有可能犯错，这是不可避免的。优秀员工和普通员工之间最大的差别在于，优秀员工会总结经验，吸取教训，不会再犯重复的错误，但普通员工常常一错再错。正所谓，第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的。在屡错屡犯的人心中，他们或许会认为自己是无意的，但领导绝对不会这样认为。这是对工作不上心、不细致、不负责的表现，哪怕每次都检讨自己，但只是对领导的提点左耳进右耳出，没有严肃对待。一错再错，明知故犯，就是在挑战领导的忍耐力，没有几个领导愿意包容这样的下属，更别说重用了。职场无小事，每一个错误都要避免再犯，每一个细节都要认真对待。你要认清自己“螺丝钉”的定位，把工作做到极致的优秀，才能认为领导眼中“有用”的员工。

　　觉悟要够高，著名作家巴尔扎克说过：“一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。”身在职场，不是盲目完成任务就足够的，那是分内事。真正有思想，有觉悟的人，才有可能成功。职场最重要的觉悟是，一定要认清自己，并且在此基础上不断提高自己。看了《令人心动的offer》的人或许都会自惭形秽，深深领悟了那一句“比你优秀的人并不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力”。无论何时，我们都不应满足于此，止步于此，固步自封，贪图安逸。哪怕是打工人，也要有打工魂，坚持不懈地奋斗是最好走的路。当我们的能力配不上虚荣心时，不要装逼也不要认怂，稳定地提升能力并突破自己。哪怕碰壁，也要从中汲取经验教训，每一次摔倒都是重新爬起来的新的起点。