如何才能让自己成为升职加薪的人才？

　　一、通过复盘，找到自己的定位和核心竞争力

　　复盘是通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究，从而实现能力的提升。复盘包括了回顾、反思、探究和提升，回顾、反思和探究是复盘的动作，提升是复盘的结果。

　　回顾：请把你过去所做的事情重“演”一遍：你喜欢什么?擅长什么?能做什么?有什么优势?

　　回想一下近五年甚至近十年经历中，你最有成就感的十件事情是什么?事无大小地列出来，比如某比赛获得了好成绩、某次工作问题解决很顺畅、什么活动策划得很棒…只要是让你觉得很得意的事情，都写出来排序、比较。

　　还有，哪些事情是你喜欢做的?写出最喜欢的5~10件。注意：这些事必定是能够让你心驰神往、特别有满足感的事。

　　反思：找出自己擅长、喜欢的事情有哪些共同点?这就是你的核心竞争力。由于这是你擅长并且喜欢的，所以才能让你持续保持斗志。

　　探究：在此基础上，我还能强化我的核心竞争力吗?该如何强化?列出计划：比如学习深造、实践练习等

　　提升：当你把自己探究明白，按照计划开始提升，那么，无论你是否跳槽，全力发挥你的核心竞争力都会事半功倍。

　　二、用空杯心态，把当下的事情做到极致

　　南隐是一位禅师。一天，一位学者来向他问禅，却态度傲慢说个不停。南隐则默默无语，以茶相待。他将茶水注入杯子，满了也不停下来。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，那位学者着急地说:“已经满出来了，不要再倒了!”

　　南隐说:“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢?”

　　同理，在职场上，如果想要不停前进，必须收起自己的成见，清空心中的不忿，忘掉以往的成绩、走出舒适区挑战自己。

　　说白了就是：活好当下，自有未来。

　　01 首先，向有结果的人学习

　　无论在哪个行业、哪个职场、哪个岗位;无论淡季旺季，总是有比我们做的好的人，这样的人必有过人之处，那么，观察他、接近他，学习他，为己所用。

　　02 把本职工作做到极致

　　我们总是在度过“新手期”后就对自己的工作越来越不以为然敷衍了事。其实，可以思考一下：我真的做到最好了吗?换个角度做会有什么结果?能不能研究出更快捷的工作流程?

　　日本的国宝级匠人新津春子把清洁工工作都做到了极致：

　　她趴在地上仔细观察地面是否有灰尘;不仅会清除马桶的细菌，还会拿面小镜子，反复检查内侧是否有污垢;用小刷子清理水池排水口，仔细擦拭天花板，甚至把墙缝里的污渍也清理干净……这样的极致努力使她取得了“日本国家建筑物清洁技能士”资格证，也成为世界级的网红人物。

　　任何一份平凡的工作做到极致都会有不平凡的成就。

　　03 永远比领导交代的多做一步。

　　“天天这么忙，啥时候涨工资?”

　　“这么多年了没有功劳也有苦劳，也该提拔我了吧…”

　　你那么敬业，又忠诚，可是为什么没有加薪更没有升职呢?

　　其实没什么诀窍，只是每天工作时多想一步而已。

　　因此，当你每次在完成任务的基础上，再进一步思考，那就是在演练晋级，如此，谁能竞争过你?

　　现在的社会并不缺人才，只缺用心又用脑的人才。比如，倒垃圾简单吗?据我观察，很多人其实都做不好这件事。

　　三、学会从大局观的角度思考问题

　　当你升职之后，你看事情的角度也会变，你要开始学习思考，学习长远的看呆问题。所以眼界和大局观是必不可少的，你要学会站在老板的角度思考，如何获取更大的利润，你要学会站在员工的角度思考，工作太累了怎么办?如何获得更高的薪水。总之要学会调整角度看事情，然后权衡好上级和下级给你的压力。

　　四、人际交往能力

　　人际交往能力无论是职场中还是生活中都是必不可少的，它很大程度上决定我们的人脉和交际圈，拥有良好的人际交往能力，意味着拥有更多的朋友和机会。

　　职场中随着你的职位越来越高，你需要面对的不仅仅是工作，而是各种各样的问题，和需要面对各种各样的人。

　　所以，能够具备良好的交际能力，让你和别人打交道时游刃有余，甚至拥有一个牢固的交际圈，这些都是你能否晋升的关键。

　　五、必须要懂职场的游戏规则

　　职场游戏规则分为两种，第一是明规则，第二是潜规则，明规则就是要向得到上司的认可，你就必须要把你的优点传达到上司的耳中，让上司记住你的好，潜规则就是任何一位上司都是趋利的，你必须要满足他的利益，他才能提拔你，只做上司就只会口头表演，只送做上司给点甜头，即送又做上司才能大力提拔。

　　六、释放价值，多做利他的事

　　世界上的能量和资源都是往复循环的，当你有了收获，一定要去分享;当你有了能力，力所能及给予身边的人帮助，这都是属于价值释放。

　　释放的过程，你会更加稳固已经获得的学识能力，还会吸引来同频伙伴的拥护，体现出你的本身价值，引来贵人的赏识。

　　来吧，现在开始：做一个经历复盘、做一个挑战自己的计划，每天改变一点点。

　　因为，对于很多人来说，也许都没有意识到如何突围平台期这个问题，或者说他们本就没想过从根源上去解决。

　　所以，当你先知先觉了，小小的一个改变就是前进的一个跨步。你的永动机开始强劲发力，平台期逐步突破，升职还是加薪，还不是你自己说了算?