职场晋升技巧

　　1、工作讲究效率

　　公司是一个追求利益的集体，而最好的方法就是提高员工的工作效率。所以，假如你工作总是慢吞吞，经常到deadline才能完成，一点效率都没有，那么即使你工作态度再认真，领导也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把领导安排的事情在最快的时间内完成，并且效果很好，还能提前主动汇报，或者主动去找别的工作去做，那么领导一定会欣赏你。只要机会一来，你就能顺利地升职加薪。

　　2、上班时公私分明

　　生活中，不管你和领导同事有多熟络，只要是在公司里，就必须保持适当的距离。尤其是不要把私事拿到办公室讨论，也不要因为私事动用公司的物品和人际关系。否则容易被人认为你是个公私不分、缺乏职业精神的人，难以承担重任。作为一名员工，最好的做法就是：在公司不谈私事，不办私事，一切以工作为最高准则。

　　3、服从上级安排

　　相信没有领导会愿意带领一帮不听从指挥的人做事，所以领导在考虑提拔员工的时候，“服从度”也是一个考量的方面。因此在日常工作中，不管领导安排了什么任务，是否合理，你是否能接受，至少你当面要表示绝对服从，然后单独有机会再进行沟通。

　　私下里的沟通既能维护领导的颜面，又空出了回旋的余地。如果领导知道分配给你的任务很艰难，一般会提供帮助和建议，假如接下来你把事情顺利完成，那么在领导心中，你的分量会得到很大的提升。

　　4、主动承担重活

　　在职场，有很多人抱着“给多少钱就干多少活”的想法，绝对不会主动帮忙分担任务。即使团队任务还没完成，大家都忙的不可开交，但他也会当做没看到。遇到事情的时候还会推诿责任，或临阵脱逃。

　　如果你选择与工作划清界限的话，那么升职加薪的机会也会离你远去。你以为你“赚”到了，却不知你的行为已经印在领导的心中，只会慢慢被边缘化，以后有好的机会也不会给你。没有挑战就没有好成绩，更谈何以后的晋升呢?

　　5、主动提出建议

　　一名优秀的员工，决不能只把眼光放在自己手头的一亩三分地上。对公司提出建议和意见，是每一个员工都必须尽到的责任。所以不管你提出来的建议是否对公司有帮助，能否被采纳，至少领导会认为，你在为公司着想，并且善于思考。另外，在你提建议的过程中，也是推销自己的过程，多多露脸，争取在公司领导层面前留下好的印象。

　　以上就是帮助职场人士快速晋升的小秘诀。当然，这些秘诀只能起到辅助的作用，能不能升职加薪，走上人生巅峰，还是要看你的实力过不过硬，为人处事是否能顺应职场的规则。

　　当然了，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

　　鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　所以你要记录下你额外的工作任务和所占据的时间，不过要注意的是，不要在提加薪的过程中抱有多劳多得的想法或者抱怨的思想。

　　做到知彼知己衡量薪酬价值

　　要清楚自己所在行业所在岗位的薪酬行情，了解外面世界的薪酬，才能更好衡量自己的薪酬价值。还要清楚公司的规则，譬如说加薪的时间、范畴，找准公司加薪的规律，才能更好地提加薪。

　　找好时机主动出击

　　想要老板主动给你加薪，除非你为公司做了特别大的贡献，能力提升超级多，不然一般加薪这件事还是主动出击吧。

　　除了主动出击之外，还要找好跟老板提薪的时机，老板的心情、公司的盈利状况都是时机，趁着时机还要在提加薪的时候明确自己的能力、突出业绩、工作态度和成果等等。